Serviços

- Estudantes do ensino secundário ou profissional que estão a decidir o próximo passo académico e profissional.
- Alunos que se sentem indecisos sobre o seu futuro.
- Pais que querem ajudar os filhos a tomarem decisões mais conscientes e informadas.
- Explorar interesses, aptidões e valores pessoais.
- Avaliar opções de cursos e saídas profissionais.
- Apoiar na tomada de decisão de forma estruturada e fundamentada.
- Reduzir a ansiedade e aumentar a confiança na escolha do futuro académico e profissional.

- Jovens e adultos insatisfeitos e que estão à procura de um novo rumo profissional, seja na transição de carreira, requalificação ou reintegração no mercado de trabalho
- Quem procura descobrir novas áreas ou funções alinhadas aos seus objetivos
- Identificar motivos de insatisfação;
- Analisar competências, experiências e interesses.
- Definir áreas profissionais alinhadas com o perfil do cliente.
- Construir um plano estratégico para a mudança de carreira.
- Desenvolver a confiança e a clareza para avançar com segurança.

- Profissionais e recém-licenciados que querem destacar-se no processo de recrutamento e inserção no mercado.
- Compreender as exigências e tendências do mercado de trabalho.
- Melhorar estratégias de candidatura e procura ativa de emprego.
- Desenvolver uma abordagem eficaz para entrevistas e networking.
- Aumentar as hipóteses de conseguir oportunidades alinhadas com o perfil profissional.

Serviço Pontual para profissionais em qualquer fase da carreira que querem um CV mais estratégico e impactante.
Neste serviço, tens duas opções disponíveis:
- A revisão de CV através de um formulário onde fazes upload do teu currículo e é entregue um relatório final com feedback personalizado com ferramentas bónus
- Consultoria de 45 min onde exploramos o percurso profissional, analisamos o CV com feedback direto, identificamos os objetivos e interesses profissionais, esclareço questões ou dúvidas existentes e partilho dicas de mercado de trabalho.
- Criar um CV claro, atrativo e adaptado ao mercado atual.
- Destacar competências e experiências relevantes para cada vaga.
- Melhorar a estrutura, o design e a escrita para aumentar as hipóteses de seleção.
- Personalizar candidaturas para diferentes setores e funções.

- Profissionais que querem crescer, evoluir ou redefinir o seu percurso de forma estratégica e sustentável, ou cuidar do seu bem-estar no ambiente profissional.
- Criar um plano de desenvolvimento profissional a curto, médio e longo prazo.
- Desenvolver competências-chave para progressão na carreira.
- Trabalhar marca pessoal, liderança e soft skills.
- Preparar para promoções, transições e novos desafios profissionais.

- Associações e Empresas que investem no crescimento dos seus membros e colaboradores.
- Instituições de Ensino Secundário, Superior e Profissional que preparam os seus alunos para o futuro.
- Organizações que querem capacitar equipas com competências de empregabilidade, soft skills e bem-estar no trabalho.
- Programas de Mentoria – Estruturados para guiar processos de autoconhecimento, tomada de decisão e desenvolvimento de carreira, ajudando a criar percursos alinhados com valores, competências e objetivos.
- Workshops & Eventos – Sessões dinâmicas sobre temas como empregabilidade, soft skills e bem-estar profissional. De CV e preparação para entrevistas a marca pessoal e gestão de carreira até às softs skills da comunicação, gestão de conflitos e tomada de decisão, são experiências práticas para o desenvolvimento de competências-chave no mercado de trabalho.
  Capacitar pessoas é preparar futuros. Vamos formar juntos?

- Empresas que valorizam a progressão dos seus colaboradores e querem aumentar retenção e motivação.
- Organizações que pretendem estruturar programas de desenvolvimento de carreira internos.
- Equipas de Recursos Humanos que procuram apoio especializado na criação de soluções personalizadas.
- Diagnóstico de carreira e talento interno – mapeamento de competências, interesses e potencial de evolução.
- Planos de desenvolvimento de carreira – estruturados por níveis, áreas ou perfis de colaboradores.
- Sessões de coaching de carreira em grupo ou individuais – com foco em soft skills, progressão e propósito profissional.
- Estratégias de retenção e valorização de talento – alinhadas com os objetivos da organização e as necessidades dos colaboradores.